October 2024
By Kenson Ong
根据最近公布的2025年财政预算案，我们总结了对于处理人力资源事务的人士尤为相关的以下内容：
1. 灵活工作安排的税收优惠
雇主投资于灵活工作安排将能够享受额外的税收减免。与此类安排相关的容量建设和软件采购费用，最高可达RM500,000，现在可以享受额外的50%税收扣除。
行动要点：评估当前在灵活工作安排上的投资。
2. 额外的带薪护理假激励措施
对于为照顾生病或残疾的孩子或家庭成员的员工提供长达12个月额外带薪护理假的雇主，政府将提供最多可高达50%的额外税收扣除。
行动要点：考虑加强带薪护理假激励措施。
3. 托儿津贴的税收扣除延长
政府将扩展于提供托儿津贴的雇主的税收减免，现在也包括对老年人（父母或祖父母）的照护津贴，适用于2025年课税年度（YA 2025）。
行动要点：审查当前津贴，考虑将福利扩展至老年人照护。
4. 鼓励雇用重返职场女性的激励措施
对于雇用重返职场女性的雇主，在12个月的雇佣期内相关支出可享受额外50%的税收扣除。
行动要点：探索雇用重返职场女性的机会，以从该激励措施中受益。
5. 雇用残疾人和前囚犯的激励措施
雇用残疾人或前囚犯的雇主，每月可获得RM600的补贴，为期三个月。
行动要点：考虑扩大招聘范围，雇用残疾人和前囚犯，以获得政府的激励措施。
6. 最低工资上涨
最低工资将从2025年2月1日起从RM1,500提高至RM1,700。然而，雇员少于5人的企业可享受6个月的延期至2025年8月1日才实施。
行动要点：审查工资结构，为此次上涨做好准备。
7. 非公民员工的强制性公积金缴纳
政府将强制要求缴纳所有非公民员工雇员公积金（EPF），该措施将分阶段实施。
行动要点：确保人力资源团队知晓此规定并开始为分阶段实施做好准备。
8. 外籍员工多层次征费机制
为了减少对外籍员工的依赖，政府将在2025年初引入多层次征费机制。
行动要点：一旦详细信息公布，评估企业的员工构成，并考虑减少对外籍工人的依赖，以减轻多层次征费的影响。
结论
根据最新的预算案，政府将推出几项为雇主带来机遇和挑战的措施。我们建议人力资源团队与财务和合规部门密切关注，并开始规划这些变化，以优化成本节约并确保遵守将实施的新法规。
此材料仅供一般信息参考，不构成法律建议。
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